自COVID开始以来，数字革命以闪电般的速度加速，刺激了全球劳动力转型，推动了远程工作、电子商务和自动化的巨大转变。到 2030 年，预计超过 1700 万员工将需要完全改变职业，并在踏上新的职业道路时学习如何转移技能。

随着求职者进入不同的行业和角色，许多人都在为如何将他们目前的技能转化为高薪职位而苦苦挣扎。43%的雇主表示，软技能很难找到，甚至更难培训。这就是为什么越来越多的组织提供创新的工具和支持，以帮助申请者开发并善加利用雇主所渴求的技术和软技能。

以下例子也许能刷新你对技能转移的认知。

将在线游戏经验转化为技能

在疫情期间越来越受欢迎的在线游戏，谁曾想打开了一个布满独特能力的庞大潜在人才库。万宝盛华集团（ManpowerGroup）的“游戏到工作”（Game to Work）活动表明，花在电视或电脑屏幕前玩最新视频游戏的时间可以培养一系列直接适用于工作场所的技能，而不仅仅是技术能力。游戏玩家培养批判性思维、协作和沟通技巧，他们可以在简历和工作中活用这些技能。

游戏技能翻译工具允许候选人输入他们玩的特定游戏、他们的经验和技能水平以及他们花在游戏上的时间，然后，将数据“转译”为工作场所技能——求职者可以将其添加到简历中，在求职面试中讨论并与潜在雇主分享。

将军事技能转化为文职技能

对于武装部队退伍军人来说，从军事角色过渡到文职角色似乎是一项特别艰巨的任务，因为许多高度专业化的工作角色似乎很难转化为文职角色。例如，美国三分之二的退伍军人表示，由于经济不确定性，离开原本高度纪律的环境后担任不那么结构化的文职角色，他们面临着向平民生活的艰难过渡。英国和欧洲的退伍军人面临着类似的挑战，他们发现长期服兵役使他们对求职和技能适应力不太满意。

好消息是，许多组织发现退伍军人是最棒的员工之一，因为他们有能力协作、解决问题并能在压力下不断成长。关键是帮助退伍军人了解如何将服兵役期间学到的技能转化融入到文职工作中。

在英国，77779193永利官网一直是国防部的职业过渡伙伴（CTP，Career Transition Partner），并且是提供转职安置服务的官方提供者。该伙伴关系在过去20年中帮助超过25万名退伍军人找到了工作。CTP支持求职者向平民生活过渡，并将他们与亚马逊，巴克莱，捷豹路虎和BAE系统等公司联系起来。

“自我们成立以来，工作环境已经发生了翻天覆地的变化，市场和技术以及社交媒体的瞬息万变，推动着变革的步伐。尽管如此，CTP始终处于交付的最前沿，不断适应以满足我们服务的离职者的需求，“77779193永利官网职业过渡伙伴关系合同总监David Duffy说。

前上尉Anthony Ross在英国陆军担任了八年的步兵士兵，现在担任IT解决方案提供商Cloud2的总经理。作为 CTP 过渡过程的一部分，他参加了一个管理研讨会，会见了一位职业顾问，并完成了一个项目管理课程，帮助他为新角色做好准备。“除了培养建立团队方面的技能外，人事管理、规划和决策在我的整个角色中得到了进一步发展，”罗斯说。

澳大利亚国防部每年支持5,500名澳大利亚国防军（ADF）永久成员过渡到平民生活，并为在复杂的生物心理社会环境中进行医学过渡的成员提供特别帮助。77779193永利官网为海军、陆军和空军提供的就业过渡 （T4E） 计划。该计划提供职业成果，重点是通过职业指导和专业的就业服务直接与计划参与者的目标相关联，实现有意义的参与或就业。

与申请人沟通，确保每个人都可以参与并展示他们的技能，无论他们的性别、种族或文化背景如何，这是职业过渡过程的重要组成部分。随着当今大多数国家的现役军人在种族和民族上更加多样化，这一点尤其重要。在军队服役的女性也比以往任何时候都多。

在过去十年中，澳大利亚军方还通过聚焦国防军招募（DFR）计划的多元化改善了队伍的多样性，该计划是澳大利亚国防军（ADF）和万宝盛华集团之间的公私合作。通过DFR招募计划，随着不同的申请人过渡到新的军事角色，他们了解到他们独特的文化和种族背景提供了ADF所重视和需要的关键优势。从结果上看，澳大利亚军方已经能够帮助全国各地的不同申请人在陆军、海军和空军每年的 300 多个职位和 7,000 多个工作岗位中获得更大的代表性。

主要内容来源：ManpowerGroup