2023年1月5日-万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国(除港澳台)2023年第一季度雇佣预期放缓。本次调查执行于2022年10月份与11月份之间,覆盖中国(除港澳台)3,030家企业,以此来了解企业在2023年1月份至2023年3月份期间增加或减少员工的意向。
调查发现,中国(除港澳台)2023年第一季度的雇佣预期显示42%的受访雇主预期增加员工人数,40%的雇主预期维持现有的员工人数,17%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+25%。与上一季度相比,净雇佣前景指数下降了18个百分点。与去年同期相比,净雇佣前景指数下降了17个百分点。
区域间
华中地区的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观,净雇佣前景指数为+34%。
万宝盛华表示:“ 华中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈稳健增长,这一定程度增强了华中地区雇主的雇佣信心。”
2023年第一季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
行业间
运输、物流及汽车业雇佣前景积极乐观
2023年第一季度9大行业雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
企业间
大型企业雇主的招聘预期较为稳健
2023年第一季度四大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
万宝盛华认为:“ 2022年期间,中国经济增长受多重因素冲击放缓,市场谨慎情绪弥漫。这些无疑都影响到不同规模企业的雇佣信心。不过,2022年12月开始的一系列疫情开放措施,都会意味即将迎来一个积极的雇佣市场。”
亚太地区:参与调查的7个国家或地区未来三个月预期均增加员工。季度间相比,2个国家或地区的雇佣前景有所增强,5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比,仅新加坡的雇佣前景有所改善,中国台湾的雇佣前景维持不变,其他国家或地区的雇佣前景均有所减弱。
新加坡(+33%)、澳大利亚(+32%)与印度(+32%)未来一季度的雇佣前景最乐观,日本(+8%)与中国台湾(+11%)的雇佣预期最谨慎。
美洲地区:北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间相比,分别有3个与2个国家的雇佣前景有所改善。
加拿大(+34%)的净雇佣前景指数较上季度增长了3个百分点,而美国(+29%)和波多黎各(+26%)的净雇佣前景指数较上季度分别减少了4个百分点与6个百分点。
中南美洲,巴拿马(+39%)的雇佣预期最强劲,其次是哥斯达黎加(+35%)和危地马拉(+32%),阿根廷(+9%)的雇佣预期最谨慎。
欧洲、中东及非洲地区:该地区的雇佣预期疲软,净雇佣前景指数为+18%。年度间相比,该地区的净雇佣前景指数下降了14个百分点,与上季度相比,下降了3个百分点。整个地区的雇佣前景各不相同,奥地利(+29%)、土耳其(+29%)、以色列(+28%)的雇佣前景最强劲,匈牙利(-8%)、波兰(-2%)和捷克共和国(+1%)的雇佣预期最谨慎。
随着经济衰退与通货膨胀的担忧加剧,29个国家或地区的雇佣信心较上季度有所下降。
国家或地区雇佣前景季度间变化情况
万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年,本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾 60 年。
了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果,请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。
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